Eindejaarspremie berekenen: 13de maand & RSZ

Niet voor iedereen: CAO bepaalt het recht

In België bestaat er geen algemene wet die elke werknemer recht geeft op een eindejaarspremie. Het recht is vastgelegd in een sectorale CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). De meeste sectoren voorzien dit recht, maar de voorwaarden — referteperiode, proratisering bij indiensttreding, deeltijds werk — verschillen sterk. Controleer altijd de CAO van je sector bij je vakbond of sociaal secretariaat.

• Sectoren als metaal, bouw, handel en de meeste bediendensectoren bevatten een recht op eindejaarspremie
• De berekening is doorgaans gelijk aan één bruto maandloon (12de/12e van het jaarloon)
• Bij indiensttreding in de loop van het jaar ontvang je een prorata bedrag (x/12)

RSZ en bedrijfsvoorheffing

De RSZ-inhouding bedraagt 13,07% — identiek aan gewone loonbestanddelen. Op het saldo na RSZ wordt vervolgens een bijzonder tarief bedrijfsvoorheffing ingehouden. De eindejaarspremie is een uitzonderlijke vergoeding: het tarief hangt af van het totale jaarbrutoloon en kan oplopen tot 53,50%.

Het gevolg is dat december-loonbriefjes er soms ontgoochelend uitzien — bruto is in de volle breedte belast. Maar de eindejaarspremie telt niet mee als extra inkomen in de globale aangifte: de BV werd al ingehouden aan de bron.

Wanneer uitbetaald?

De eindejaarspremie wordt typisch uitbetaald samen met het december-salaris, maar sommige sectoren voorzien een andere timing — bijv. november of begin januari. Controleer je CAO of loonbrief voor de exacte uitbetalingsdatum in jouw sector.

Veelgestelde vragen