Opzegtermijn berekenen: Eenheidsstatuut 2026

Hoe werkt het Eenheidsstatuut?

Vóór 2014 golden in België totaal andere opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden — een historisch onderscheid dat tot grote rechtsongelijkheid leidde. De Wet van 26 december 2013 schafte dit onderscheid af en voerde het Eenheidsstatuut in, van kracht vanaf 1 januari 2014.

Sindsdien geldt voor alle werknemers (arbeiders én bedienden) dezelfde opzegtermijntabel, gebaseerd op de totale anciënniteit bij de werkgever. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn die de werkgever moet respecteren bij ontslag zonder dringende reden.

Voor werknemers die vóór 2014 al in dienst waren, gelden overgangsbepalingen voor de opgebouwde anciënniteit in het oude systeem — dit wordt hier niet berekend. Controleer met je sociaal secretariaat als je voor januari 2014 al in dienst was bij dezelfde werkgever.

Ontslag door werkgever vs werknemer

Er zijn twee aparte tabellen, want de opzegtermijnen zijn asymmetrisch:

• Werkgever geeft ontslag: langere termijnen, stijgend naarmate de anciënniteit toeneemt — maximaal 54 weken bij 17 jaar of meer (tabel art. 37/2 §1)
• Werknemer neemt ontslag: kortere termijnen — maximaal 13 weken bij 8 jaar of meer (tabel art. 37/2 §2)

Het idee achter de kortere opzegtermijnen voor werknemers is dat zij hun loopbaanvrijheid behouden: het zou onredelijk zijn als een werknemer maanden gebonden is als hij een betere kans elders wil grijpen.

Wanneer begint de opzegtermijn te lopen?

De opzegtermijn begint altijd te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzegging werd betekend. De opzeg moet schriftelijk worden gegeven — via aangetekende brief (geldt derde werkdag na verzending), deurwaardersexploot, of overhandiging met ontvangstbewijs.

Voorbeeld: je ontvangt je aangetekend schrijven op vrijdag 4 juli (= dag 3 na verzending dinsdag 1 juli). De opzegtermijn start dan op maandag 7 juli.

Let op: tijdens ziekte, vakantie of andere schorsingen loopt de opzegtermijn wél door tenzij de wet anders bepaalt. De termijn telt in kalenderweken, niet in werkdagen.

Veelgestelde vragen