Tijdkrediet uitkering berekenen: maandelijkse RVA-uitkering

Wat is tijdkrediet?

Tijdkrediet (geregeld door CAO nr. 103) geeft werknemers in de privésector het recht om tijdelijk minder of niet te werken, met behoud van jobgarantie en een RVA-uitkering als compensatie voor het inkomensverlies. Het is niet hetzelfde als onbetaald verlof: tijdens tijdkrediet ontvang je een wettelijk bepaald uitkeringsbedrag van de RVA.

Er zijn drie vormen:

• Voltijds tijdkrediet — volledige onderbreking van de arbeidsovereenkomst
• Halftijds tijdkrediet — halvering van de arbeidsprestaties (enkel mogelijk bij minstens 3/4 tewerkstelling)
• 1/5-tijds tijdkrediet — vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 (enkel voor voltijdse werknemers)

Hoeveel bedraagt de RVA-uitkering?

De uitkeringsbedragen hangen af van drie factoren: het type onderbreking, je gezinssituatie en het motief. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Onderstaande tabel toont de indicatieve bruto maandbedragen voor 2026 (bron: RVA, CAO nr. 103):

Voor tijdkrediet met een erkend motief (zorg voor kind jonger dan 8 jaar, palliatieve zorgen, zorg voor zwaar ziek gezinslid) gelden hogere uitkeringsbedragen. De verhoogde bedragen zijn van toepassing zolang het motief actueel is.

Motief: met of zonder reden?

Tijdkrediet zonder motief is beperkt tot maximaal 12 maanden voltijds equivalent over de volledige loopbaan (verlaagd van 51 maanden in 2015). Voor tijdkrediet zonder motief heeft de werkgever het recht de aanvraag te weigeren als de organisatie dit niet toelaat.

Tijdkrediet met een erkend motief biedt meer rechten:

• Zorg kind < 8 jaar — recht op hogere uitkering, langere maximumduur (tot 51 maanden voor zorg jongste kind)
• Palliatieve zorgen — volledige of halftijdse onderbreking, maximaal 1 of 2 maanden per patiënt (verlengbaar)
• Opleiding — voor erkende opleiding van minstens 120 uur/jaar; verhoogde uitkering van toepassing
• Zorg zwaar ziek gezinslid — vergelijkbaar met zorg kind, hogere uitkering (niet opgenomen in deze calculator)

Voorwaarden tijdkrediet

• Werknemer in de privésector (niet van toepassing op ambtenaren — die vallen onder loopbaanonderbreking)
• Minimaal 24 maanden anciënniteit bij de werkgever (of via sector-cao)
• Tewerkgesteld bij een werkgever met minstens 10 werknemers voor het 1/5-tijds tijdkrediet
• Aanvraag schriftelijk indienen bij de werkgever (termijnen variëren per motief en type)
• Aanvraag indienen bij de RVA voor de uitkering via je vakbond of HR

Belastbaarheid van de tijdkrediet-uitkering

De RVA-uitkering is een vervangingsinkomen en is als zodanig belastbaar in de personenbelasting. Er wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden vóór uitbetaling. Het nettobedrag is daardoor lager dan de bruto-uitkering.

De effectieve belastingdruk is afhankelijk van je totale belastbaar inkomen van het jaar — inclusief eventueel ander loon, huurinkomsten of andere beroepsinkomsten gedurende het jaar.

Veelgestelde vragen